8:50 sáng | 19 Tháng Chín, 2017

9 quyền lợi quan trọng của lao động Việt Nam tại Nhật Bản

Nhật Bản là một quốc gia nổi biết với những luật lệ được quy định rất rõ ràng, chính xác. Con người nơi đây được cả thể giới biết đến đến với tính kỷ luật cao, sự chịu khó, cẩn thận trong công việc. Vì vậy, đến với Nhật Bản, các bạn sẽ được hương đầy đủ các quyền lợi của mình theo quy định của luật lao động lao động Nhật Bản dành cho lao động nước ngoài.

Cụ thể các quyền lợi bạn sẽ được hưởng khi đến với đất nước mặt trời mọc như sau:

1

1.Thu nhập

Hình thức trả lương

Tại Nhật Bản, có 2 hình thức trả lương cho lao động nước ngoài đó là trả theo giờ và trả theo tháng. Tuy nhiên thì hầu hết tất cả các doanh nghiệp đều áp dụng hình thức trả lương theo giờ làm việc thực tế của công nhân:

Trợ cấp làm thêm giờ, làm đêm
Trợ cấp làm thêm giờ, làm đêm

Ngoài ra, nếu làm ngoài giờ, tăng ca, lao động sẽ nhận được thêm các khoản trợ cấp như:

– Tăng ca, làm thêm giờ: sẽ được tính 1,25 lần mức lương cơ bản

– Làm thêm vào ngày nghỉ: sẽ được 1,35 lần mức lương cơ bản

– Làm việc từ 10h tối đến 5h sáng: sẽ được 1,5 lần mức lương cơ bản

2. Giờ giấc làm việc

Thời gian làm việc cụ thể của lao động sẽ được quy định cụ thể trong hợp đồng và đa số các doanh nghiệp tại Nhật đều lập kế hoạch làm việc theo năm. Thường thì các lao động nước ngoài sẽ làm việc 8 tiếng/ngày, 40 tiếng/tuần và công việc có thể chia làm nhiều ca khác nhau.

3. Nghỉ phép

Cũng như ở Việt Nam, Nhật Bản có những ngày nghỉ mà bạn vẫn được hưởng lương:

– Sau khi trở thành thực tập sinh 6 tháng sau đó bạn sẽ được cấp 10 ngày nghỉ trong 1 năm có lương, 1 năm làm việc sau đó số ngày nghỉ sẽ tăng lên 11 ngày.

– Cơ quan tiếp nhận và công ty tuyển dụng không có quyền đơn phương quyết định thời điểm nghỉ và cách nghỉ của người lao động.

Nhưng tốt nhât nếu có việc thực sự quan trọng thì hãy nghỉ, nếu không bạn vẫn nên đi làm đầy đủ vì việc nghỉ phép này có thể sẽ ảnh hưởng đến các chế độ lương thưởng sau này.

4. Nghỉ lễ

Ngoài những ngày nghỉ phép ở trên, người lao động làm việc tại Nhật cũng được nghỉ vào những ngày lễ tết theo quy định của Chính phủ Nhật như: Tết Nguyên đán, Tuần lễ vàng, nghỉ hè.

5. Tham gia bảo hiểm xã hội

Khi tham gia chương trình XKLĐ Nhật Bản người lao động nước ngoài vẫn được tham gia đầy đủ các loại bảo hiểm theo pháp luật Nhật Bản như bảo hiểm xã hội, y tế,bảo hiểm an toàn lao động,… khám sức khỏe định kỳ theo quy định của chính phủ Nhật Bản.

6. Khám chữa bệnh

Người lao động làm việc tại Nhật Bản tham gia đóng bảo hiểm y tế khi bị ốm đâu, bệnh tật lao động sẽ được điều trị, khám chữa bệnh theo chế độ của bảo hiểm y tế.

Công ty bảo hiểm sẽ chi trả 70% và bản thân tự chi 30% chi phí điều trị khi tham gia khám chữa bệnh tại các phòng khám, bệnh viện ở Nhật. Khi khám chữa bệnh, thực tập sinh sẽ trả trước các khoản chi phí và lấy hóa đơn để gửi bảo hiểm y tế thanh toán lại.

Bảo hiểm chi trả 70% chi phí điều trị khám chữa bệnh tại các phòng khám, bệnh viện ở Nhật Bản
Bảo hiểm chi trả 70% chi phí điều trị khám chữa bệnh tại các phòng khám, bệnh viện ở Nhật Bản

Trường hợp, không may bị thương, bị bệnh trong thời gian tu nghiệp sẽ được hoàn trả toàn bộ chi phí điều trị. Các trường hợp không thuộc đối tượng được bảo hiểm chi trả: Thai nghén, sinh đẻ, sảy thai và các bệnh phát sinh từ các việc trên, bệnh về răng.

7. Nghỉ ốm

Nghỉ để điều trị do tai nạn lao động, mức lương trong thời gian nghỉ do tai nạn lao động được áp dụng theo mức bảo hiểm mà thực tập sinh tham gia.

8. Nghỉ việc riêng

Nghỉ do có công việc cá nhân thì người lao động cần phải xin phép tùy tình hình công việc mà chủ sử dụng có thể đồng ý hoặc không có lương.

9. Trợ cấp khi thôi bảo hiểm

Khi trở về nước đúng thời hạn hợp đồng, lao động sẽ được hoàn trả một khoản tiền bảo hiểm an sinh. Số tiền này sẽ phụ thuộc vào thời gian tham gia và mức thu nhập bình quân mỗi tháng của lao động tại Nhật. Số tiền bình quân thực tế được nhận lại được tính theo thời gian làm việc và đóng bảo hiểm bạn có thể tham khảo:

4

Điều kiện để có thể nhận lại tiền bảo hiểm:

– Người lao động không mang quốc tịch Nhật

– Không Định cư lâu dài ở Nhật

– Đóng bảo hiểm từ 6 tháng trở lên

– Chưa nhận tiền bảo hiểm lần nào

– Thời gian hết hợp đồng và lao động về nước không quá 2 năm.

Số tiền không hề nhỏ nhưng rất nhiều bạn khi kết thúc hợp đồng làm việc lại quên quyền lợi mà mình đã đóng góp vào bảo hiểm xã hội trong thời gian làm việc.

Chúc các bạn thành công!

Nguồn: laodongnhatban.com.vn

Có thể bạn quan tâm
(Visited 92 times, 1 visits today)